Онлайн-практикум по финуcheту
01.08.2025
Развитие бизнеса
Все статьи

Тревожность у предпринимателей: что скрывается за гиперконтролем

Полина Ефимова
Полина Ефимова
Бизнес-тренер Нескучных финансов
Полина Ефимова
Наталья Бехтерова
Редактор
Тревожность у предпринимателей: что скрывается за гиперконтролем
  • 44

Вы собственник бизнеса: деньги поступают, команда функционирует, клиенты довольны. Но вместо облегчения — постоянный фоновый дискомфорт, словно навязчивый белый шум. Рациональные объяснения — стресс, ответственность, неопределенность — не снимают напряжение. Дело не во внешних факторах, а во внутренних сценариях, требующих осознанности.

Важно: Всемирная организация здравоохранения подтверждает: длительный стресс провоцирует бессонницу, ухудшение памяти и замедление восстановления организма.

Почему тревога сохраняется даже при стабильном бизнесе? Не тревожьтесь, сейчас во всем разберемся.

Содержание

Фоновая тревожность у собственника: норма или сигнал

Шесть скрытых источников тревоги

Парадокс роста: почему тревожность усиливается с успехом

Контроль или тревога? Как распознать грань

5 методов снизить тревожность без ухода из бизнеса

Тревожность: частые вопросы собственников

Тревожность: в двух словах

Помогаем превратить тревогу в управляемые риски

Фоновая тревожность у собственника: норма или сигнал

Предпринимательская тревожность часто списывается на рабочие факторы: дедлайны, кассовые разрывы, рыночные риски. Однако истинные причины находятся гораздо глубже. Даже при стабильной выручке и растущей чистой прибыли тревога может усиливаться. Ее питают:

  • убеждения из прошлого. Установки вроде «успех временен», «расслаблюсь — все рухнет», «деньги опасны», сформированные задолго до старта бизнеса;

  • конфликт идентичности. Страх «разоблачения» как некомпетентного руководителя (синдром самозванца), даже при наличии подтвержденных результатов;

  • подмена состояний. Физическое напряжение (учащенный пульс, бессонница) при объективно стабильной ситуации. 

Это сигнал: тревога стала хроническим состоянием, а не реакцией на проблемы.

Пример: собственник проверяет KPI отдела продаж в отпуске не из-за рисков, а из-за убеждения: «отвлекусь — потеряю контроль».

Шесть скрытых источников тревоги

Тревога сохраняется в «затишье», потому что ее источники — внутренние. Вот триггеры, саботирующие спокойствие:

  1. Страх успеха: рост масштаба = рост ответственности. Мысль «А что, если получится?» пугает больше провала.

  2. Детские установки о деньгах: «Богатство = зло», «Зарабатывать — страдать» создают конфликт при росте прибыли.

  3. Токсичный перфекционизм: установка «Неидеально = провал» превращает развитие в бесконечный стресс-тест.

  4. Ценностный конфликт: невозможность совместить бизнес, семью и здоровье вызывает чувство вины.

  5. Потеря себя вне бизнеса: «Кто я без компании?».

  6. Парадокс контроля: микроменеджмент (правка шрифтов, дублирование работы сотрудников) — попытка снизить тревогу, а не эффективность.

Эти триггеры проявляются в рутине. 

Примеры:

Перепроверяете бухгалтера → Убеждение: «Деньги утекут, если я не проконтролирую каждую копейку» (Страх потери → гиперконтроль).

Отменяете выгодную сделку из-за «лишних» вопросов инвесторов → Убеждение: «Интерес к деталям = недоверие ко мне» (Самозванец → саботаж).

Переделываете презентацию менеджера в аврале → Убеждение: «Идеал важнее скорости. (Перфекционизм → срыв сроков).

Осознание триггеров — первый шаг. Но что делать, когда бизнес растет, а тревога меняет форму?

Парадокс роста: почему тревожность усиливается с успехом

Разберем парадокс, знакомый каждому собственнику, вышедшему на серьезные обороты. 

Сценарий: отказываетесь от выхода на новый рынок, хотя анализ подтверждает потенциал: «А вдруг не хватит ресурсов?» → Убеждение: «Рост = опасность. Лучше остаться в зоне гарантированного дохода» (Страх успеха → застой).

Причины усиления тревожности на новом уровне дохода: 

  • страх потери: увеличение активов = рост рисков. «А если обанкрочусь?»;

  • давление ожиданий: ошибка теперь влияет на команду, инвесторов, клиентов;

  • сложность управления: рост штата = больше операционных/кадровых/налоговых рисков;

  • синдром самозванца 2.0: успех интерпретируется как «везение», а не закономерность.

Пример: после подписания контракта на 200 млн ₽ вы ощущаете панику: «А если клиент разорвет договор?».

Страх потерять достигнутое заставляет держать руку на пульсе 24/7. Но именно здесь кроется ловушка: чем больше вы контролируете — тем меньше управляете.

Контроль или тревога? Как распознать грань

Здоровая управленческая практика легко превращается в токсичный гиперконтроль. Гиперконтроль — частый, но деструктивный ответ на тревогу. Цикл выглядит так:

Тревога → Микроменеджмент → Перегрузка → Новая тревога → Усиление контроля.

Разница критична. Здоровый контроль страхует риски, гиперконтроль — их создает.

Почему делегировать страшно:

  • страх «сделают хуже» из-за перфекционизма;

  • отсутствие процедур контроля: KPI, чек-пойнты, системы отчетности;

  • привычка «тащить всё самому».

Если вы тонете в операционке и микрозадачах — теряете стратегическое видение. Решение:

  • делегируйте постепенно: сначала малые задачи, затем процессы;

  • позвольте себе не быть «спасателем вселенной»;

  • даже если умеете лучше — не делайте вместо сотрудников.

Интересно: McKinsey фиксирует у поколения Z устойчиво высокие показатели тревожности, подтвержденные клиническими данными и масштабными опросами. Это создает серьезный вызов для работодателей и общества, которым придется менять подходы к управлению, поддержке и коммуникации.

5 методов снизить тревожность без ухода из бизнеса

Устали от советов «возьми отпуск»? Для собственника это не решение. Вместо бегства — подключайте системные инструменты. 

Первый шагназвать тревогу в лицо. Не маскируйте ее под раздражением или усталостью. Сформулируйте про свою ситуацию: «Я тревожусь из-за риска срыва поставки» или «Боюсь не успеть с отчетностью». Затем спросите: «Где в теле это ощущается? О чём конкретно сигналит?» Часто этого хватает, чтобы снизить накал.

Второй шагустановить границы. Отключайте бизнес-режим минимум на 2 часа ежедневно. Никаких чатов, встреч, решений. Пример: с 20:00 до 22:00 — полный оффлайн. Это не слабость, а техобслуживание вашей эффективности. Без этого ресурс истощается.

Третий шагделегировать смелее. Начните с одной рутинной задачи: «Нужен оплаченный счет до 17:00». Укажите точку контроля: «Пришлите черновик перед отправкой». Примите: 80% качества исполнения достаточно. Ваше время дороже идеала.

Четвертый шагпересмотреть убеждения. Тревогу часто питают убеждения: «Доверять = рисковать», «Отдых = потеря контроля». Замените их на: «Системы страхуют риски», «Перезагрузка повышает мою доходность». Запишите. Повторяйте.

Пятый шаг, самый любимый у Нескучных — отдыхать без оправданий. Один час в день — никаких звонков, подкастов, мыслей о KPI. И не ругать себя за это. Это тоже вклад в устойчивость. Даже если ничего не достигли за этот час.

Тревожность: частые вопросы собственников

image

Отвечает Полина Ефимова

Бизнес-тренер Нескучных финансов

Что делать, если тревога сильнее после успеха?

Укреплять опору не только в результате, но и в себе. Напоминать себе, что вам не просто повезло — вы этого сами достигли. И да, можно бояться и быть успешным одновременно.

Как отличить интуицию от тревожного шума?

Здоровая интуиция — это конкретный сигнал, который ведет к действию. Чувствуете риск в сделке — запросите гарантии. Тревожность — это размытый фон, ощущение «всё пропало». Она парализует, заставляя откладывать решения. Простой тест в моменте:

  1. «Могу ли я сделать конкретный шаг прямо сейчас?» (Например: позвонить юристу, запросить отчёт).

  2. «Это ощущение ведёт к решению или ступору?»

Если ответ — действие, это интуиция. Если беспомощность — тревога.

Тревожность: в двух словах

  • Фоновая тревожность собственника — это хроническое состояние, вызванное глубинными убеждениями («я недостоин», «успех опасен»), а не текущими задачами. Игнорирование этих установок блокирует развитие бизнеса.

  • Успех усиливает тревогу из-за страха потери активов, давления ожиданий команды/инвесторов и роста масштаба ответственности. Чем выше результаты, тем выше ставки.

  • Гиперконтроль (проверка шрифтов, переделывание работы сотрудников) смещает фокус со стратегических рисков (кассовые разрывы, налоговые ошибки), приводя к финансовым потерям и потере стратегического видения.

  • Для снижения тревожности: 1) Четко называйте причину тревоги; 2) Установите границы работа/личное; 3) Передавайте задачи с четкими критериями результата; 4) Пересмотрите токсичные убеждения; 5) Выделяйте один час в день на отдых без продуктивности.

Помогаем превратить тревогу в управляемые риски

Тревожность не рассосется сама по себе — ей нужны опорные точки. Цифры не спорят, не тревожатся и не сомневаются. Они либо черные, либо красные. Финдир Нескучных поможет выстроить систему, где:

  • кассовые разрывы предсказуемы за 14 дней;

  • дебиторка не превысит 30 дней;

  • рентабельность сделки видна до подписания договора;

  • KPI отделов считаются автоматически.

Ваша зона ответственности: стратегия и сон. Зона ответственности финдира: отчеты, которые вы больше не правите по ночам. Цифры не врут. Вы перестаете платить за иллюзию контроля.

География не преграда: работаем онлайн с бизнесом из России, СНГ, Европы.

Начните с простого: приходите на консультацию с Нескучным финдиром. Это бесплатно ↓

Чтобы написать комментарий необходимо авторизоваться или зарегистрироваться

Комментарии

Базовые отчеты для наведения порядка в бизнесе
бесплатно
Базовые отчеты для наведения порядка в бизнесе
Волшебный час с финдиром
бесплатно
Волшебный час с финдиром
Шаблон отчета Баланс
бесплатно
Шаблон отчета Баланс
Шаблон платежного календаря
бесплатно
Шаблон платежного календаря