Да, систему KPI можно и нужно адаптировать под разные категории сотрудников, учитывая их функции, ответственность и влияние на результаты бизнеса.
Например, можно разработать для следующих категорий: менеджеры и руководители среднего и высшего звена, линейные работники предприятий, эксперты с узкой специализацией, специалисты поддержки (HR, бухгалтерия, IT), стажёры и младший персонал, кросс-функциональные команды, проектные группы.