Содержание
Кому подойдёт лебединая верность и чем за неё придётся платить
Свобода: миф или реальность на рынке труда?
Можно ли свободу сочетать со стабильностью
Подходит ли модель партнёрства именно вам?
Российский рынок финансового аутсорсинга растёт с каждым годом. Отечественные компании всерьёз задумались о повышении эффективности бизнеса при помощи финансовых инструментов. Сегодня поговорим о том, какие перспективы есть у финансовых директоров, какие существуют форматы работы и векторы развития.
Финансовый директор — одна из ключевых фигур в структуре организации, можно даже сказать — хранитель её финансового здоровья. Его работа включает не только и не столько рутинные задачи, но и глобальные стратегические. Финдир может сочетать в своей профессии как любовь к цифрам и отчётам, так и лидерское мышление, и нестандартный подход.
Перед экспертом в области финансов сегодня есть три главных направления для реализации:
-
работать в найме на одну компанию;
-
работать на фрилансе с несколькими клиентами;
-
начать деловое партнёрство с компанией, которая предоставляет услуги финансового аутсорсинга.
Сегодня я хочу честно рассказать о том, какие на каждом направлении вас ждут плюсы и минусы, какие существуют преференции и недостатки. А также о том, кому наиболее органично подойдёт каждый вариант работы.
Начнём со сравнения — финансовый директор в штате и на аутсорсе: в чем отличия?
Кому подойдёт лебединая верность и чем за неё придётся платить
Работа на одну компанию подходит тем, кому больше нравится работа в рамках конкретного времени, конкретных задач и правил. Один работодатель, одни правила, одна команда, к которой ты привыкаешь и где работаешь долгое время. Есть система контроля, регламентированные процедуры и прописанные процессы, которые не дадут совсем расслабиться и заставят соблюдать дедлайны.
В найме не всегда предполагается карьерный рост и развитие. Чаще сотрудник приходит на определенную должность и функционал и может годами ничего не менять. Обучение и развитие только по инициативе самого человека и за его счет.
Когда к нам в «Нескучные финансы» приходят работать финансовые директора, то прежде всего они отмечают невозможность получить карьерный рост, сделать скачок в профессиональном развитии, трудясь по найму. Часто кандидаты приводят примеры, когда работают в одном функционале 10-15 лет и не понимают, как двигаться дальше. Как итог — профессиональное выгорание и разочарование в своей профессии.
Предлагаю пристально рассмотреть плюсы и минусы работы финансиста в найме.
В найме ты не выбираешь работу. Тебе её дают. Захотелось запустить свой проект? Скорее всего, ты его не запустишь.
Наём ставит в жесткие рамки. Но если ты по своей природе исполнитель — тогда, конечно, лучше идти в наём и работать по системе «Задача-выполнил».
И если плюсы этого варианта работы вас мотивируют больше, чем имеющиеся минусы, значит, работа на одну компанию по найму — это действительно ваше.
Свобода: миф или реальность на рынке труда?
Аутсорсинг даёт много преимуществ, главное из которых — свобода. Особенно если это аутсорсинг на удалёнке.
Свобода перемещения: утром идешь на утренник к дочери, а вечером поработал. Свобода выбора, с кем работать: не сработались с клиентом/заказчиком — отказ продолжать работу. Ты можешь выбирать, с кем работать, какие задачи выполнять, сколько времени в день посвящать труду, в какой географической точке мира при этом находиться.
Тебе не нужно просиживать «попа-часы», твой график будет зависеть исключительно от тебя и уровня твоих амбиций.
Минусы в этом формате работы также очевидны (давайте посмотрим на картинку).
Главный минус аутсорсинга в том, что не все могут работать в таком формате. Аутсорсер — это, по сути, предприниматель. Ему нужно заботиться о своём личном бренде (а это ой как непросто, да и недёшево, мягко говоря), искать клиентов, продумывать маркетинг и продвижение своих услуг, самому заниматься административной работой.
Идеальные кандидаты для работы на себя — свободолюбивые, деятельные, критикующие и креативные. Это действительно роль предпринимателя. Но она подходит далеко не всем. Готовы ли вы платить за свободу дополнительными обязанностями и рисками?
Поэтому ещё раз проанализируйте плюсы и минусы работы финансиста на аутсорсе и решите, насколько вам важна свобода. Не станет ли она для вас мифической синей птицей?
Можно ли свободу сочетать со стабильностью
С компанией «Нескучные финансы» на сегодняшний день работает более 500 финансовых директоров. На их постоянном ведении находится более 900 компаний. Что нам говорят эти цифры:
-
Первое: почти четыре сотни ваших коллег нашли нашу модель партнёрства оптимальной для своей работы и реализации.
-
Второе: у финдиров Нескучных всегда есть большой выбор клиентов. Можно выбрать отрасль, специализацию, направление деятельности.
Эти два пункта гарантируют безопасность партнёрства и уверенность в том, что работа будет всегда. Причём она не просто будет — но будет максимально интересной.
Подходит ли модель партнёрства именно вам?
На этот вопрос можете ответить только вы. Мы можем лишь рассказать, как у нас построена работа финансовых директоров. И прежде всего давайте рассмотрим три так называемых кита работы с нами.
|
Кит №1:
Стабильность + Безопасность |
|
|
Всегда достаточное количество клиентов: столько, сколько нужно именно вам. Достаточное количество заявок обеспечивают наши мощные службы маркетинга и PR |
Готовые технологии: вам не придётся изобретать велосипед, мы всё уже давно разработали и изобрели. Останется только ознакомиться и начать применять |
|
Уровень вашего дохода не зависит от внешних факторов, на него влияете только вы. Можете взять 1-2 клиентов, можете и 5-6 |
В любой момент вам будет обеспечена поддержка наставников. Вы можете обратиться к ним с любым вопросом, он не останется без ответа |
|
Сообщество финансистов: ты не будешь работать по принципу «один в поле — воин», тебе есть от кого получить совет, знания, аналогичный кейс |
Работа «в белую». Никаких конвертов и непонятных схем. Вы также можете взять выходные, перерыв на отпуск. Самостоятельно принимаете решение по распределению нагрузки |
|
Кит №2:
Реализация + Рост |
|
|
Обучение: в «Нескучных финансах» построена очень серьёзная система обучения финдиректоров. За время работы с нами вы сможете вырасти как профессионал на несколько ступеней. Мы проводим не только обучение, но и регулярное подтверждение роста ваших навыков через формат аттестаций |
Карьера: ваша карьера будет зависеть только от вас, а мы создадим лучшие условия для вашего роста. Вы сможете расти и горизонтально (например, усилив экспертизу в определенном сегменте бизнеса), и вертикально, став наставником группы финдиректоров |
|
Есть процент от выручки клиента: то есть ваш доход будет зависеть не только от того, сколько компаний у вас будет находиться на ведении, но и от эффективности вашей работы в этих компаниях. Сможете сэкономить средства клиента — получите свой процент. Найдёте возможность увеличить его доход — также получите вознаграждение. Придумаете интересный проект и поможете его внедрить — Родина найдёт своего героя |
Личный бренд: строить личный бренд самостоятельно не только дорого, но и трудно. Нужно выбрать платформы для присутствия, постоянно генерить и публиковать контент, организовывать фотосессии, общаться с подписчиками, думать, как их привлечь. Мы эти функции берём на себя: вам будут обеспечены публикации в ведущих деловых СМИ России и выступления на самых крутых мероприятиях в качестве эксперта. Плюс привлечём вас к созданию контента и для наших соцсетей |
|
Кит №3:
Свобода + комфорт |
|
|
График работы: вам больше не надо будет терять время, просиживая рабочий день с 9 до 18. Вы сможете работать в любое удобное для вас время, главное — согласовать коммуникации с клиентами. Наши финансовые директора успевают не только работать, но и заниматься семьёй, детьми, саморазвитием, не будучи привязанными к временным и географических рамкам |
Отсутствие начальников: Нескучные славятся кроме высокого профессионализма, пула удобных финансовых услуг и комьюнити лучших экспертов рынка ещё и своей демократичной структурой и системой управления. У нас нет начальников в классическом понимании, у нас есть менторы и наставники. Которые полностью на стороне ваших интересов |
|
В выборе клиентов: хотите закрыть белое пятно на рынке и стать экспертом в финансах производственных компаний? Welcome! Нравятся маркетплейсы? Занимайтесь ими! Любите череду разноплановых проектов? Ваше право! Хотите заниматься долгоиграющими стратегическими вопросами? Или, может быть, вам больше по душе антикризисное управление в моменте? У нас вы найдёте себе занятие и отрасль по вкусу, душе и склонностям |
Администрирование, маркетинг и поиск клиентов: когда вы работаете на фрилансе, то всеми этими вопросами придётся заниматься самостоятельно. Появится множество вопросов, которые нужно будет решить: нужен ли вам собственный сайт? В какой соцсети завести канал и что там публиковать? Где брать клиентов? Как их удерживать? Плюс оформление всей документации по каждому клиенту и проекту. В Нескучных вы будете полностью избавлены от этого блока вопросов |
Финдир сегодня: в двух словах
1. Работа в найме подходит тем, кто по своей природе является исполнителем. У кого нет потребности в непрерывной и яркой реализации и весьма скромные требования к карьерному росту.
2. Работа на аутсорсе принесёт рост и удовлетворение тем, кто имеет предпринимательские способности. Кто отлично умеет себя менеджерить и не боится сочетать функции администратора, сейлза, маркетолога и менеджера по работе с клиентами. Кто не боится финансовых качелей («то пусто, то густо») и для кого вызов, можно сказать, второе имя.
3. Сотрудничество по партнёрской модели позволяет сочетать стабильность и свободу, карьерный рост и горизонтальное развитие как профессионала. Вам не придётся ломать голову над личным брендом, продвигать свои услуги, искать клиентов. Зато вы сможете выбрать отрасль и специализацию, самостоятельно планировать своё время и загрузку.
Мы не агитируем вас всё бросить и побежать устраиваться к нам. Цель этой статьи — показать плюсы и минусы различных форм реализации для финансового директора в современных реалиях. Чтобы вы смогли выбрать тот вариант, который будет наиболее органичен именно для вас.
Единственное, что хотелось бы сказать в завершение этой статьи: одна из наших главных ценностей — это развитие. Мы развиваемся как компания и мотивируем к развитию наш коллектив. Полностью согласны с легендарной фразой Льюиса Кэрролла: «Чтобы стоять на месте — нужно бежать. Чтобы идти вперёд — нужно бежать в два раза быстрее». Будем рады, если вам с нами по пути.
Комментарии