Как устроен подбор финдиректоров в НФ: от отклика до карьерного роста

Эта статья не поможет получить работу финансиста на удаленке: здесь нет советов и приемчиков, как очаровать эйчара или ответить на вопросы по хард-скилам. Но она точно снимет некоторую неопределенность и позволит увидеть весь процесс подбора финдиректоров в Нескучные: от отклика на вакансию до развития внутри компании.

Содержание

О ком мы говорим? Чем занимается финансовый директор в Нескучных

Четыре этапа подбора финдиректоров в НФ

❌ Отказ: говорим о решении и даем обратную связь

✅ Офер: дата выхода и адаптация

Что дальше: как финдир может расти внутри компании

Частые вопросы о подборе финдиректоров в НФ

Как проходит подбор финдиректоров в Нескучных финансах: в двух словах

Станьте частью команды НФ

О ком мы говорим? Чем занимается финансовый директор в Нескучных

Финансовый директор НФ внедряет управленческий учет в бизнесе клиентов. И так помогает собственникам управлять компанией, опираясь на цифры, достигать целей и избегать финансовых проблем. Для этого финдиректор решает множество разных задач, к примеру:

• проводит онлайн-встречи с собственниками;

• собирает данные, анализирует их и дает собственникам рекомендации;

• внедряет инструменты управленческого учета по технологии Нескучных. 

Все финдиректора, сотрудничающие с Нескучными, работают удаленно из разных городов по 6–8 часов в день.

↑ Это если говорить очень коротко, подробнее о работе финдиректора и карьере в НФ можно узнать в других материалах: 

• 7 главных обязанностей финансового директора

• Из главбуха в финдиры. История Ларисы Баневич

• Как стать финансовым директором? Команда НФ отвечает на частые вопросы

• Подробнее о карьере в НФ

А в этой статье рассказываем, как устроен подбор финансовых директоров в команду Нескучных. Из каких этапов он состоит? На что обращают внимание эйчары? Как проходит онбординг? Дают ли обратную связь при отказе? Как расти внутри компании? Ответим на эти и другие вопросы. Летс гоу!

Четыре этапа подбора финдиректоров в НФ

Подбор финдиректоров в команду Нескучных финансов состоит из четырех этапов: 

• Этап 1. Подбор по резюме или отклику на вакансию.

• Этап 2. Профтест с вопросами.

• Этап 3. Телефонное интервью.

• Этап 4. Собеседование по видеосвязи с эйчаром и руководителем.

Расскажем о каждом из этапов чуть подробнее ↓

Этап 1. Отклики на вакансии: на что смотрят эйчары НФ в резюме

Первый этап подбора — разбор входящих откликов. Эйчар-специалисты НФ каждый день просматривают и отбирают резюме по определенным критериям. Вот некоторые из них.

• Есть ли полное Ф.И.О.?

• Есть ли фотография? В деловом ли она стиле?

• Открыты ли контактные данные соискателя?

• В каком городе находится кандидат? Для нас важно, чтобы разница с Москвой была не больше 5 часов.

• Есть ли целевой опыт работы? Нужен опыт от двух лет в сфере финансов.

• Как часто кандидат меняет работу? Если каждые 3–4 месяца, это вызывает вопросы.

• Как кандидат описывает работу? Фокусируется на результатах или процессах? Важно, чтобы кандидат описывал результаты — чего добился, а не какие таблички вел.

• Работал ли он с отчётами ДДС, ОПиУ, балансом?

• Совпадают ли ожидания кандидата по доходу с тем, что предлагают Нескучные?

Как видите, часть критериев совсем простые. Указать Ф. И. О., поставить деловую фоточку, открыть контакты. А часть уже посложнее — это те, что связаны с опытом и мышлением кандидата.

Тем, чьи резюме подходят под критерии, рекрутеры НФ отправляют профтест, — это уже второй этап подбора.

Этап 2. Профтест 

Профтест — это вопросы, по хард-скилам и по условиям, ожиданиям от работы. Тест упрощает процесс подбора: не нужно тратить время на собеседование, чтобы понять разницу в ожиданиях по графику или оплате.  

Тем, кто успешно проходит тест, рекрутеры предлагают следующий этап — телефонное интервью. 

Вместе со ссылкой на профтест рекрутер присылает соискателю информацию о Нескучных — это презентация о том, чем занимается компания, с кем работает, как устроена. Тут же — более подробный рассказ о роли финдиректора.

Этап 3. Телефонное интервью

Дальше эйчар и соискатель договариваются об удобном времени для звонка, — обычно это происходит в вотсапе. 

Во время звонка рекрутер дополнительно узнаёт об опыте работы кандидата в целом и на удаленке, о его знании управленческого учета, формате занятости, ожиданиях по доходу. В то же время слушает, как кандидат отвечает на вопросы, как рассуждает, что спрашивает сам.

Если с телефонным интервью всё ок, кандидату предлагают пройти собеседование. Если же понятно, что НФ и кандидат не подходят друг другу, рекрутер сразу об этом сообщает — при звонке или в сообщениях — без ложных «мы вам перезвоним».

Этап 4. Собеседование по видеосвязи: с эйчаром или руководителем

Последний этап подбора — собеседование. Оно проходит в формате созвона с видео в Гугл-мите. Сначала проходит встреча с HR, затем руководитель отсматривает запись и также встречается с кандидатом. 

Собеседование состоит из четырех частей.

• Знакомство. Руководитель и эйчар рассказывают о себе и еще раз о компании, чтобы кандидат точно понимал, что от него ждут.

• Вопросы от эйчара. В этой части кандидата спрашивают об опыте работы, задачах, результатах, сложностях. Уточняют, был ли опыт общения с собственниками или руководителями. Просят рассказать о причинах увольнения, навыках работы с разными программами, ожиданиях от должности. Внимание уделяется и софт-скиллам: умению слушать, выстраивать отношения, знать свои сильные и слабые стороны.

• Проверка на соответствие роли. Кандидату задают вопросы о профессиональных знаниях, навыках, опыте. К примеру, могут спросить, что такое оборотный капитал, как он влияет на состояние бизнеса. А могут предложить решить ситуационные кейсы: допустим, к вам приходит клиент и говорит, что хочет закрыть один из магазинов. Что вы ему скажете? Что посоветуете?

• Вопросы кандидата. Кандидату предлагают задать вопросы о компании, будущей работе, должности. 

Собеседование обязательно проходит со включенной камерой. Так в НФ смогут оценить, какое впечатление производит кандидат, подготовился ли он к созвону, как общается и какой эмоциональный фон создает. 

Так что стоит подготовиться к собеседованию: выбрать место, подобрать нейтральный фон, обеспечить тишину и хороший звук. Это важно, потому что в работе финдиректора НФ много созвонов — с собственниками бизнеса, руководителями, коллегами. И умение кандидата организовать свое рабочее место играет не последнюю роль.

Через 1–2 рабочих дня после собеседования руководитель и эйчар принимают решение. Вообще в среднем от отклика до решения проходит около недели. 

И дальше есть два варианта: 

• ❌ кандидат не подходит, и ему сообщают об этом;

• ✅ кандидат подходит, и ему предлагают присоединиться к команде Нескучных.

Оба сценария разберем подробнее ↓

❌ Отказ: говорим о решении и даем обратную связь

При отказе у кандидата есть возможность получить расширенную обратную связь — это помогает понять, почему нет и какие навыки нужно прокачать. 

А чтобы прокачиваться было проще, кандидат может:

• Вступить в Финди — это сообщество финансистов, в котором с коллегами по цеху можно обсуждать кейсы, технологии, управленческий учет. У нас есть курсы по финмодели, ДДС, ОПиУ и балансу.

• Читать Газету НФ — это блог Нескучных о финансах, управленческом учете и разумном ведении бизнеса.

• Изучить книгу об управленке — простыми словами о финансах бизнеса.

• Попросить список литературы — по тем навыкам и знаниям, которых ему не хватает

НФ заинтересованы в том, чтобы финансисты прокачивались и снова пробовали попасть в команду. Поэтому мы всегда говорим: отказ ― не приговор. Кандидат может восполнить опыт, набраться знаний и попробовать еще раз.

✅ Оффер: дата выхода и адаптация

Если кандидат подходит, и его тоже всё устраивает, мы собираем рекомендации и договариваемся о дате выхода. Когда финдир выходит, то наступает этап ввода в компанию — он длится шесть дней. Всё это время новичка сопровождает специалист — он не остается один на один с новой ролью. Затем начинается адаптация, которая состоит из таких этапов:

День	Что делать
За день до выхода	Бумажная волокита: изучить документы и убедиться, что вы готовы их подписать. Плюс направить пакет своих документов — паспорт, ИНН, СНИЛС и далее по списку.
1-й день	Подписать документы и перейти к погружению — это велком-тренинг, знакомство с компанией, ее стратегией, оргструктурой, внутренними правилами, корпоративной культурой. Подробное изучение должности, условий работы и планов на следующие дни. А еще тут есть технические штуки: настройка доступов, программ и прочего.
2–4-й день	Чек-лист самопроверки и занятия по технологии составления финмодели. Нужно посмотреть обучалки, а затем составить финмодель по кейсу и подготовить аналитическую записку к ней.
5-й день	Встречи: анализ первых дней, обсуждение составленной финмодели, обратная связь, проверка знаний. И в бой!
6-й день	После сдачи и проверки составленной финансовой модели и встреч перейти к задачам адаптации. Присоединиться к группе новичков в чате. Тут вы найдете поддержку, ответы на часто задаваемые вопросы и заботу наших персональных менеджеров. В этот же день нужно будет пройти опросник по итогам ввода.

Первые дни в компании больше связаны с организационными моментами, погружением в корпоративную культуру, знакомствами. Но на этом адаптация не заканчивается. 

Что дальше: как финдир может расти с компанией

Итак, первые шесть дней новоиспеченный финдиректор проходит адаптацию. А в следующие месяца его ждет примерно такой путь:

• 1-й месяц — адаптация, обучение технологиям Нескучных, работа с финмоделями.

• 2–3-й месяц — предоставление коротких продуктов, например, сбор трех отчетов в рамках продукта «Финучет за 10 часов» и сопровождение 2–3 клиентов.

А дальше — рост по статусам.  Для перехода на следующий статус финдиру нужно соответствовать определенным критериям — достижимым и реальным.  Старт-партнер изучает технологию и выстраивает работу с клиентами, его задача — собрать портфель из 3 клиентов. Партнер — углубленное изучение технологии, отраслевой специфики и фокус на долгосрочном сопровождении 3–4 клиентов. Мастер-партнеры — финдиры высшей категории, с большим опытом, способные работать с клиентами повышенных сегментов среднего бизнеса.  

• Партнеры переходят в статусы: ученик (1-й месяц) , старт-партнер (2−6-й месяц), партнер (7−12-й месяц) , мастер-партнер (от 12 месяцев).

• Переход в статус достигается прохождением определенных уровней.

• Ученик и старт-партер получают гарантированный доход.

• Партнер и мастер-партнер получают определенный процент от выручки по всем продуктам, но не ниже гарантии. Процент зависит от статуса партнера, продукта и срока жизни с клиентом (ЛТ).

• Дополнительный доход возможен за счет проектной работы с клиентами, курсов, выступлений и статей.

Кроме роста по статусам, есть возможность развиваться в других направлениях: например, проводить диагностику компаний, стать куратором дивизиона или группы финдиректоров, решать узкие задачи как эксперт, стать наставником для других финдиректоров. 

Финдир может миксовать. К примеру, вести пару клиентов и параллельно быть наставником финдиректоров. И так далее. 

А еще можно повышать свою стоимость на рынке труда, к примеру, выступать на конференциях, тренингах для предпринимателей, участвовать в производстве подкастов и статей. Ограничений нет. 

Частые вопросы о подборе финдиректоров в НФ

Кого вы точно не возьмете в команду НФ?

Тут несколько пунктов. Точно не подойдут:

Финансисты без опыта в управленческом учете.

Те, кто не понимает, чем бухгалтерский учет отличается от управленческого, и нацелен только на налоговый и бухучет. 

Те, кто не готов учиться. НФ много вкладывает в повышение квалификации, поэтому важно, чтобы кандидат был готов взять эти знания и использовать на практике.  

Без софт-скилов. Не подойдут те, кто не умеет общаться с собственниками на равных, защищать свою точку зрения, презентовать результаты. Этому в НФ тоже учат, но всё же у кандидата должна быть хотя бы минимальная база.

Ничего не знающие о компании или роли. Эйчары выдают достаточно информации, чтобы узнать почти всё об НФ и задачах финдиректора. И неприятно удивляются, когда кандидат ничего не знает.

* * *

Почему у Нескучных такая странная вилка? 60 000–120 000 ₽? Очень большой разбег, непонятно, на что ориентироваться

Разбег связан со статусами. Когда финдир попадает в Нескучные, то первое время он больше повышает квалификацию, чем оказывает услуги. Это та ситуация, когда компания вкладывается в специалиста, а не наоборот. В это время доход по нижнему зубчику вилки. 

Со второго месяца финдир уже берет клиентов на сопровождение и начинает приносить пользу бизнесу. Он подтверждает свои знания и навыки, и его доход растет. Имея на сопровождении сложных 4 клиентов с большим чеком, можно выйти на доход от 100 000 ₽ на 6-м месяце сотрудничества с компанией . Поэтому вилка такая широкая.

* * *

Зачем Нескучным сто-о-о-олько финдиректоров? Вы их едите?

Мы их не едим =) Мы просто хорошо считаем. 

Смотрите, наш ключевой продукт — это финдир на аутсорсе. Один финдир ведет 3–4 клиентов. У нас уже 900+ клиентов, и их количество продолжает расти. То есть чисто математически нам нужно 300–350 финдиров в команде лишь для того, чтобы работать с текущими клиентами. А для роста и того больше. 

Мы хотим расти и растем. Например, раньше работали только с малым бизнесом, а сейчас уже с малым и средним. Клиентов больше, потребность в финдирах усиливается. Именно поэтому мы непрерывно привлекаем финансистов в свою команду. 

Как проходит подбор финдиректоров в Нескучных финансах: в двух словах

Процесс подбора финдиректоров в НФ выглядит так.

• Подбор по резюме. Рекрутеры оценивают резюме в целом: есть ли фото, контакты и так далее. И смотрят профессиональную часть: опыт работы, навыки. 

• Профтест с вопросами. Чтобы упростить подбор и сразу понять, есть ли у кандидата нужный профессиональный опыт и сходятся ли его ожидания с тем, что предлагает НФ.

• Телефонное интервью. Небольшой разговор с рекрутером, чтобы еще раз уточнить опыт работы, ожидания и подобрать время для собеседования.

• Собеседование по видеосвязи. С эйчаром и руководителем. Обязательно со включенным видео. Задаем вопросы об опыте, предлагаем решить несколько кейсов и сами отвечаем на вопросы кандидата.

• Решение: через 1–2 рабочих дня после собеседования присылаем решение — отказ или оффер. С отказом всегда можно получить подробную обратную связь и советы по развитию.

• Ввод в компанию. Новичок выходит в НФ и проходит онбординг — шесть дней со специалистом по вводу в компанию. Чтобы разобраться с формальностями, познакомиться с командой и компанией.

• Адаптация. Изучение материалов, роли финдира, прохождение обучения и повышение квалификации.

• Обучение и рост по статусам. Дальше финдир постоянно повышает квалификацию, изучает новое и постепенно растет: от старт-партнера до мастер-партнера. По нашим наблюдениям, такой рост в среднем занимает 12 месяцев.

Станьте частью команды НФ

Приходите к нам, чтобы вместе делать реальные дела: 

• помогать малому и среднему бизнесу становиться круче и увеличивать прибыль;

• обеспечивать сбор управленческой отчетности;

• повышать финансовую грамотность собственников;

• чувствовать свою полезность и причастность к большим целям.

У нас есть: готовая технология работы, возможность влиять на свой доход, профессиональный и карьерный рост, крутая команда, удаленка.