Как устроен отбор финдиректоров в НФ: от отклика до карьерного роста

Эта статья не поможет получить работу финансиста на удаленке: здесь нет советов и приемчиков, как очаровать эйчара или ответить на вопросы по хард-скилам. Но она точно снимет некоторую неопределенность и позволит увидеть весь процесс отбора финдиректоров в Нескучные: от отклика на вакансию до развития внутри компании.

О ком мы говорим? Чем занимается финансовый директор в Нескучных

Четыре этапа отбора финдиректоров в НФ

❌ Отказ: говорим о решении и даем обратную связь

✅ Офер: дата выхода и адаптация

Что дальше: как финдир может расти внутри компании

Частые вопросы об отборе финдиректоров в НФ

Как проходит отбор финдиректоров в «Нескучных финансах»: в двух словах

Станьте частью команды НФ

О ком мы говорим? Чем занимается финансовый директор в Нескучных

Финансовый директор НФ внедряет управленческий учет в бизнесе клиентов. И так помогает собственникам управлять компанией, опираясь на цифры, достигать целей и избегать финансовых проблем. Для этого финдиректор решает множество разных задач, к примеру:

• проводит онлайн-встречи с собственниками;
• собирает данные, анализирует их и дает собственникам рекомендации;
• внедряет инструменты управленческого учета по технологии Нескучных. 

Все финдиректора Нескучных работают удаленно из разных городов. И это работа на полный день — 6–8 часов. Хотя финдиры сами управляют своим графиком, совмещать с другими проектами или подработкой не получится. 

↑ Это если говорить очень коротко, подробнее о работе финдиректора и карьере в НФ можно узнать в других материалах: 

• 7 главных обязанностей финансового директора
• Из главбуха в финдиры. История Ларисы Баневич
• Как стать финансовым директором? Команда НФ отвечает на частые вопросы
• Подробнее о карьере в НФ

А в этой статье рассказываем, как устроен отбор финансовых директоров в команду Нескучных: из каких этапов состоит? На что обращают внимание эйчары? Как проходит онбординг? Дают ли обратную связь при отказе? Как расти внутри компании? Ответим на эти и другие вопросы. Летс гоу!

Четыре этапа отбора финдиректоров в НФ

Отбор финдиректоров в команду «Нескучных финансов» состоит из четырех этапов: 

• Этап 1. Отбор по резюме или отклику на вакансию.
• Этап 2. Профтест из 20 вопросов.
• Этап 3. Телефонное интервью.
• Этап 4. Собеседование по видеосвязи с эйчаром или руководителем.

Расскажем о каждом из этапов чуть подробнее ↓

Этап 1. Отклики на вакансии: на что смотрят эйчары НФ в резюме

Первый этап отбора — разбор входящих откликов. Эйчар-специалисты НФ каждый день просматривают и отбирают резюме по определенным критериям. Вот некоторые из них:

• Есть ли полное ФИО?
• Есть ли фотография? В деловом ли она стиле?
• Открыты ли контактные данные соискателя?
• В каком городе находится кандидат? Для нас важно, чтобы разница с Москвой была не больше 6 часов.
• Есть ли целевой опыт работы? Нужен опыт от двух лет в сфере финансов.
• Как часто кандидат меняет работу? Если каждые 3–4 месяца, это вызывает вопросы.
• Как кандидат описывает работу? Фокусируется на результатах или процессах? Важно, чтобы кандидат описывал результаты — чего добился, а не какие таблички вел.
• Есть ли опыт внедрения управленческого учета? Опыт работы с ДДС, ОПиУ, балансом, БДДС, ДБР?
• Совпадают ли ожидания по зарплате с тем, что предлагают Нескучные?

Как видите, часть критериев совсем простые. Указать ФИО, поставить деловую фоточку, открыть контакты. А часть уже посложнее — это те, что связаны с опытом и мышлением кандидата.

Тем, чьи резюме подходят под критерии, рекрутеры НФ отправляют профтест — это уже второй этап отбора.

Этап 2. Профтест из 20 вопросов

Профтест — это 20 вопросов, по хард-скилам и по условиям, ожиданиям от работы. Тест упрощает процесс отбора: не нужно тратить время на собеседование, чтобы понять разницу в ожиданиях по графику работы или оплате.  

Тем, кто успешно проходит тест, рекрутеры предлагают следующий этап — телефонное интервью. 

Вместе со ссылкой на профтест рекрутер присылает соискателю информацию о Нескучных — это презентация о том, чем занимается компания, с кем работает, как устроена. Тут же — более подробный рассказ о должности финдиректора.  

Этап 3. Телефонное интервью

Дальше рекрутер и соискатель договариваются об удобном времени для звонка — обычно это происходит в вотсапе. 

Во время звонка рекрутер дополнительно узнаёт об опыте работы в целом и на удаленке, о знании управленческого учета, формате занятости, ожиданиях по доходу. В то же время слушает, как кандидат отвечает на вопросы, как рассуждает, что спрашивает сам.

Если с телефонным интервью всё ок, кандидату предлагают пройти собеседование. Если же понятно, что НФ и кандидат не подходят друг другу, рекрутер сразу об этом сообщает — при звонке или в сообщениях — без ложных «мы вам перезвоним».

Этап 4. Собеседование по видеосвязи: с эйчаром или руководителем

Последний этап отбора — собеседование. Оно проходит в формате созвона с видео в гугл-мите. Со стороны НФ на собеседовании присутствуют эйчар и руководитель либо только эйчар. Во втором случае руководитель смотрит потом запись созвона и также оценивает кандидата. Если руководителю что-то непонятно из записи или есть вопросы, он может назначить дополнительную встречу с кандидатом.

Собеседование состоит из четырех частей.

• Знакомство. Руководитель или эйчар рассказывает о себе и еще раз о компании, чтобы кандидат точно понимал, кто перед ним и какая работа ждет.
• Проверка на соответствие должности. Кандидату задают вопросы о профессиональных знаниях, навыках, опыте. К примеру, могут спросить, что такое оборотный капитал, как он влияет на состояние бизнеса. А могут предложить решить ситуационные кейсы: допустим, к вам приходит клиент и говорит, что хочет закрыть один из магазинов. Что вы ему скажете? Что посоветуете?
• Вопросы от эйчара. В этой части кандидата спрашивают об опыте работы, задачах, результатах, сложностях. Уточняют, был ли опыт общения с собственниками или руководителями. Просят рассказать о причинах увольнения, навыках работы с разными программами, ожиданиях от должности.
• Вопросы кандидата. Соискателю предлагают задать вопросы о компании, будущей работе, должности. 

Собеседование обязательно проходит с включенной камерой. Так в НФ смогут оценить, какое впечатление производит кандидат, подготовился ли он к созвону, как общается и какой эмоциональный фон создает. 

Так что стоит подготовиться к собеседованию: выбрать место, подобрать нейтральный фон, обеспечить тишину и хороший звук. Это важно, потому что в работе финдиректора НФ много созвонов — с собственниками бизнеса, руководителями, коллегами. И умение кандидата организовать свое рабочее место играет не последнюю роль.

Через 1–2 рабочих дня после собеседования руководитель и эйчар принимают решение. Вообще, в среднем от отклика до решения проходит около недели. 

И дальше есть два варианта: 

• ❌ кандидат не подходит и ему сообщают об этом;
• ✅ кандидат подходит и ему предлагают присоединиться к команде Нескучных.

Оба сценария разберем подробнее ↓

❌ Отказ: говорим о решении и даем обратную связь

При отказе у кандидата есть возможность получить расширенную обратную связь — это помогает понять, почему нет и какие навыки нужно прокачать. 

А чтобы прокачиваться было проще, кандидат может:

• Вступить в Финди — это сообщество финансистов, в котором с коллегами по цеху можно обсуждать кейсы, технологии, управленческий учет.
• Читать Газету НФ — это блог Нескучных о финансах, управленческом учете и разумном ведении бизнеса.
• Изучить книгу об управленке — простыми словами о финансах бизнеса.
• Попросить список литературы — по тем навыкам и знаниям, которых ему не хватает.
• Пройти курс «Как составить 3 главных отчета управленки» — это 9 занятий от опытных финдиров НФ, которые помогут изучить основные отчеты и финмодель. Для тех, кого направляет HR-специалист, курс бесплатный. Для остальных — тех, кто не планирует связывать карьеру с Нескучными, — курс продается за вполне комфортную сумму. 

НФ заинтересованы в том, чтобы финансисты прокачивались и снова пробовали попасть в команду. Поэтому мы всегда говорим: отказ не приговор. Кандидат может восполнить опыт, набраться знаний и попробовать еще раз.

✅ Офер: дата выхода и адаптация

Если кандидат подходит и его тоже всё устраивает, договариваемся о дате выхода. Когда финдир выходит, то попадает на адаптацию — она идет четыре дня. Всё это время новичка сопровождает специалист по вводу в компанию — он не остается один на один с новой должностью.

В целом программа адаптации в НФ состоит из таких этапов. 

День	Что делать
За день до выхода	Бумажная волокита: изучить документы и убедиться, что готовы их подписать. Плюс направить пакет своих документов — паспорт, ИНН, СНИЛС и далее по списку.
1-й день	Подписать документы и перейти к погружению — это велком-тренинг, знакомство с компанией, ее стратегией, оргструктурой, внутренними правилами, корпоративной культурой. Подробное изучение должности, условий работы и планов на следующие дни.А еще тут есть технические штуки: настройка доступов, программ и прочего.
2–3-й день	Встреча по кадровым вопросам: как работать, болеть, ходить в отпуск и всякое такое. Занятия по составлению финмодели. Нужно посмотреть обучалки, а затем составить финмодель и подготовить аналитическую записку к ней.
4-й день	Встречи: анализ адаптации, обратная связь, проверка знаний. И в бой! Ну то есть в производственный отдел.

Первые дни в компании больше связаны с организационными моментами, погружением в корпоративную культуру, знакомствами. Но на этом адаптация не заканчивается. 

Что дальше: как финдир может расти внутри компании

Итак, первые четыре дня новоиспеченный финдиректор проходит адаптацию. А в следующие четыре месяца его ждет примерно такой путь:

• 1-й месяц — изучение технологии, работа с финмоделями.
• 2–3-й месяц — предоставление коротких продуктов, например сбор трех отчетов в рамках продукта «Порядок в финансах». Работа с двумя клиентами на сопровождении — клиенты подбираются под прошлый опыт финдиректора, чтобы было проще влиться. 
• 4-й месяц — у финдиректора уже прошел период адаптации, он изучил технологию и спокойно ведет несколько клиентов.

А дальше — рост по грейдам. У Нескучных есть шесть грейдов — это четкие, прозрачные ступени профессионального роста. Чем выше грейд, тем выше зарплата финдира. Выглядят грейды так:

Грейд	Особенности	Доход (на 2023 год)
Ученик	Нет клиентов на сопровождении	40 000 ₽
Финдир 5-й категории	2 клиента на сопровождении	50 000 ₽
Финдир 4-й категории	3 клиента	60 000 ₽
Финдир 3-й категории	3–4 клиента	65 000–90 0000 ₽
Финдир 2-й категории	3–4 клиента	70 000–101 250 ₽
Финдир 1-й категории	3–4 клиента	80 000–117 500 ₽

Грейды — это не что-то красивое на бумаге, они действительно работают и доступны всем. Для перехода с грейда на грейд финдиру нужно презентовать результаты своей работы за период и соответствовать определенным критериям — достижимым и реальным. 

По нашим наблюдения, путь от ученика до финдира 1-й категории в среднем занимает 10–12 месяцев. И его проходят не уникальные единицы, а все финдиры Нескучных. 

Кроме роста по грейдам, есть возможность развиваться в других направлениях: например, проводить диагностику компаний, стать руководителем дивизиона или группы финдиректоров, решать узкие задачи как эксперт, стать наставником для других финдиректоров. 

Финдир может миксовать. К примеру, вести пару клиентов и параллельно быть экспертом по диагностике. Или стать руководителем дивизиона, но оставить себе одного клиента. И так далее. 

А еще можно повышать свою стоимость на рынке труда, к примеру, выступать на конференциях, тренингах для предпринимателей, участвовать в производстве подкастов и статей. Ограничений нет. 

Частые вопросы об отборе финдиректоров в НФ

Отвечает Мария Климова, руководитель отдела подключения партнеров «Нескучных финансов»

Кого точно не возьмете в команду НФ?

Тут несколько пунктов. Точно не подойдут:

🚫 Финансисты без опыта в управленческом учете.

🚫 Те, кто не понимает, чем бухгалтерский учет отличается от управленческого, и нацелены только на налоговый и бухучет. 

🚫 Те, кто не готов учиться. НФ много вкладывает в повышение квалификации, поэтому важно, чтобы кандидат был готов взять эти знания и использовать на практике.  

🚫 Без софт-скилов. Не подойдут те, кто не умеет общаться с собственниками на равных, защищать свою точку зрения, презентовать результаты. Этому в НФ тоже учат, но всё же у кандидата должна быть хотя бы минимальная база.

🚫 Те, кто не хочет работать удаленно или хочет совмещать. В НФ все процессы строятся удаленно, но это не совмещение или подработка, а занятость на полный день. Только без поездок в офис.

🚫 Ничего не знают о компании или должности. Эйчары выдают достаточно информации, чтобы узнать почти всё об НФ и работе финдиректора. И неприятно удивляются, когда кандидат ничего не знает.

* * *

Почему у Нескучных такая странная вилка? 40 000–100 000 ₽? Очень большой разбег, непонятно, на что ориентироваться

Разбег связан с грейдами. Когда финдир попадает в Нескучные, то первое время он больше повышает квалификацию, чем работает. Это та ситуация, когда компания вкладывается в специалиста, а не наоборот. В это время доход по нижнему зубчику вилки. 

Со второго-третьего месяца финдир уже берет клиентов на сопровождение и начинает приносить пользу бизнесу. Он подтверждает свои знания и навыки, и его доход растет.

В среднем через 10–12 месяцев финдиры выходят на максимальный доход — от 100 000 ₽. Поэтому вилка такая широкая.

* * *

Зачем Нескучным сто-о-о-олько финдиректоров? Вы их едите?

Мы их не едим =) Мы просто хорошо считаем. 

Смотрите, наш ключевой продукт — это финдир на аутсорсе. Один финдир ведет 2–4 клиентов. У нас уже 500+ клиентов, и их количество продолжает расти. То есть чисто математически нам нужно 125–250 финдиров в команде лишь для того, чтобы работать с текущими клиентами. А для роста и того больше. 

Мы хотим расти и растем. Например, раньше работали только с малым бизнесом, а сейчас уже с малым и средним. Клиентов больше, потребность в финдирах усиливается. Именно поэтому мы непрерывно привлекаем финансистов в свою команду. 

Как проходит отбор финдиректоров в «Нескучных финансах»: в двух словах

Процесс отбора финдиректоров в НФ выглядит так.

• Отбор по резюме. Рекрутеры оценивают резюме в целом: есть ли фото, контакты и так далее. И смотрят профессиональную часть: опыт работы, навыки. 
• Профтест из 20 вопросов. Чтобы упростить отбор и сразу понять, есть ли у кандидата нужный профессиональный опыт и сходятся ли его ожидания с тем, что предлагает НФ.
• Телефонное интервью. Небольшой разговор с рекрутером, чтобы еще раз уточнить опыт работы, ожидания и подобрать время для собеседования.
• Собеседование по видеосвязи. С руководителем и/или эйчаром. Обязательно с включенным видео. Задаем вопросы об опыте, предлагаем решить несколько кейсов и сами отвечаем на вопросы кандидата.
• Решение: через 1–2 рабочих дня после собеседования присылаем решение — отказ или оффер. С отказом всегда можно получить подробную обратную связь и советы по развитию.
• Адаптация. Новичок выходит в НФ и проходит онбординг — четыре дня со специалистом по вводу в компанию. Чтобы разобраться с формальностями, познакомиться с командой и компанией.
• Обучение и рост по грейдам. Дальше финдир постоянно повышает квалификацию, изучает новое и постепенно растет: от ученика до финдиректора 1-й категории. По нашим наблюдениям, такой рост в среднем занимает 10–12 месяцев.

Станьте частью команды НФ

Приходите к нам, чтобы вместе делать реальные дела: 

• помогать малому и среднему бизнесу становиться круче и увеличивать прибыль;
• обеспечивать сбор управленческой отчетности;
• повышать финансовую грамотность собственников;
• чувствовать свою полезность и причастность к большим целям.

У нас есть: готовая технология работы, возможность влиять на свой доход, профессиональный и карьерный рост, крутая команда, удаленка.