Как готовиться к собеседованиям: всё, что нужно знать финдиру + бесплатный чек-лист по резюме

Каждый из нас проходил десятки собеседований на работу, которые не всегда заканчивались оффером. В Нескучных работает 300 финансовых директоров: с января по сентябрь 2024 года мы провели более 800 встреч с кандидатами. Сегодня откроем завесу тайн и поделимся важными секретами по прохождению собеседований для финдиров.

Содержание

Состояние рынка финансов сегодня: спрос на финдиров

К каким вопросам нужно быть готовым и как на них отвечать

Какие вопросы задать будущему работодателю

Главные ошибки кандидатов и причины отказа

Красный флаг на собеседовании: что должно вас насторожить

Собеседования онлайн: особенности и подготовка

Что важно знать при прохождении собеседований: 6 важных советов от HR + бесплатный чек-лист по резюме

Как готовиться к собеседованиям: в двух словах

Состояние рынка финансов сегодня: спрос на финдиров

Сегодня на hh.ru открыто 49 тысяч вакансий в финансовом секторе, их них 3 154 для финансового директора. Рынок финансистов переживает период динамичного развития, что обусловлено целым рядом факторов. Рост бизнеса и увеличение осведомлённости о важности финансового управления и планирования привели к увеличению спроса на финдиров. Кроме того, появление новых направлений, таких как маркетплейсы, требует новых навыков и знаний. 

Статистика показывает — количество вакансий в области финансов и бухгалтерии увеличилось на 24% за последний год, а количество резюме — только на 1%. Это свидетельствует о высокой конкуренции на рынке труда и о том, что  работодатели готовы вкладываться в сотрудников, чтобы найти идеальных кандидатов.

В текущих реалиях финдир должен обладать hard и soft скиллами. Первые — это управление финансами, знание управленческого учета (трех главных отчетов), разработка бюджетов, аудит и аналитика. Умение делать выводы, формулировать решения и рекомендации для собственников бизнеса. Дополнительным преимуществом будет работа в нескольких нишах, опыт руководства и умение принимать управленческие решения. Вторые — это способность выстраивать отношения, презентовать результаты своей работы, умение слушать и признавать свои ошибки. Последний пункт, к сожалению, часто вызывает трудности у финансистов.

К каким вопросам нужно быть готовым и как на них отвечать

Чтобы успешно пройти собеседование на должность финансового директора, необходимо быть готовым к следующим вопросам:

• Расскажите о себе.

Очень часто решение принимается уже по этому вопросу. Подготовьте краткое изложение вашей биографии и опыта работы, подчеркнув свои достижения и навыки. Цените время HR-специалиста: не нужно рассказывать о своём детстве и школьных годах. Составьте портрет своих главных качеств и расскажите о них.

• Какие у вас сильные и слабые стороны?

Подготовьте честные ответы, которые демонстрируют ваши сильные стороны и показывают, как вы работаете над своими точками роста. Они есть у всех, поэтому умалчивать не нужно: рекрутера это только оттолкнет.

• Почему вы хотите работать в нашей компании?

Часто кандидаты откликаются одновременно на несколько десятков вакансий и приходя на собеседование не знают ничего о будущем работодателе. Подготовьте ответ, который продемонстрирует вашу заинтересованность в вакансии, а также ваше понимание миссии и ценностей бизнеса.

• Как вы относитесь к ошибкам и конфликтам?

Сегодня при приеме на работу компании важны не только ваши профессиональные навыки, но и психологический портрет.  Например, мы в Нескучных проводим тест DISC. У каждого типа в нем есть свои слабые стороны — это нормально. Важно не то, что они есть, а то, как человек работает с ними. Вы можете заранее изучить свой тип личности и рассказать о реакции на ошибки и конфликты на его основе.

Какие вопросы задать будущему работодателю

Задавать можно и нужно любые вопросы, которые помогут понять, подходит ли вам компания. Например, про задачи, которые нужно будет выполнять, про систему оплаты, график, организационную структуру, корпоративную культуру. Не бойтесь их задавать, это показывает ваш интерес.

Если у кандидата вообще нет вопросов, это может насторожить. В таких случаях мы задаем дополнительные, например: «Как вы поняли систему оплаты?» или «Как вы поняли функционал?». Если кандидат отвечает уверенно и всё усвоил, это нормально. Но если он начинает путаться, это может означать, что он не заинтересован или не понял суть вакансии.

Главные ошибки кандидатов и причины отказа

Финансовые директора (и не только они)  часто совершают ошибки, которые могут стоить им работы, разберем самые частые:

Ошибка 1

Самая распространенная – это не приходить на собеседование без предупреждения. Конечно, бывают форс-мажоры, но сообщить о них нужно.

Ошибка 2

Перебивать рекрутера. У любого специалиста есть структура собеседования: он должен задать определенные вопросы, чтобы вас оценить. Не слушать рекрутера — это плохой тон. Старайтесь сосредотачиваться на том, что вам говорят.

Ошибка 3

Плохая подготовка к собеседованию. Например, люди не изучают компанию и вакансию, на которую откликаются. Это выглядит как неуважение. 

Ошибка 4

Занимать «жертвенную» позицию. Некоторые кандидаты пытаются вызвать жалость, рассказывая о своих проблемах, но это не работает. HR – не психотерапевт.

Ошибка 5

Страх провала. Многие финансисты боятся откликаться на вакансии из-за высоких требований. Финансисты — это люди, которые любят точные цифры: когда они видят требования по soft-скиллам, то начинают сомневаться. Их внутренний критик слишком силен. 

Красный флаг на собеседовании: что должно вас насторожить 

Главное: если вы сталкиваетесь с личными вопросами, которые могут ранить или поставить в неудобное положение, HR должен объяснить, почему он их задает.

Работодатель не должен задавать следующие вопросы:

• Личные вопросы, не связанные с работой. Вопросы про семейное положение, религию, национальность или сексуальную ориентацию — это неэтично и незаконно.

• Вопросы, которые нарушают права человека или дискриминируют кандидата — тревожный звоночек о том, что компания не экологична.

• Вопросы, которые не связаны с вакансией или требованиями к кандидату. Если они задаются, обязательно уточните причину. Например, вопрос о гражданстве вполне нормальный, если работодатель ищет специалиста на удаленку и планирует нанять его в штат.

Собеседования онлайн: особенности и подготовка 

В онлайн-собеседовании есть свои плюсы, например, вы можете подготовить шпаргалку и записать ключевые моменты, которые хотите озвучить. Рекрутер не увидит ваши заметки, поэтому это дополнительная возможность структурировать свои мысли. 

При этом важно учитывать следующие моменты:

• Подготовиться технически. Убедитесь, что у вас работает камера, микрофон, интернет. Если собеседование проходит онлайн, камера должна быть включена.

• Организовать своё рабочее пространство, потому что 60% работы финансового директора — это созвоны. Умение организовать рабочее место показывает вашу готовность к удаленной работе.

• Заранее отключить все уведомления, чтобы вас ничего не отвлекало во время разговора.

Что важно знать при прохождении собеседований: 6 важных советов от HR + бесплатный чек-лист по резюме

Первое — это подготовиться и настроиться на встречу. Потратьте несколько минут перед собеседованием, чтобы расслабиться, улыбнуться и войти в нужное состояние. Продумайте, что вы хотите сказать о себе: какие достижения, навыки, опыт хотите выделить. Это ваш шанс рассказать о себе, второй возможности может не быть.

Второе — обязательно изучите компанию и вакансию. Это показывает ваше уважение и интерес к позиции. 

Третье — внешний вид. Никто не требует пиджаков и белых рубашек, но опрятный внешний вид — это важный элемент. Также позаботьтесь о фоновом изображении, если собеседование проходит онлайн. Например, в Google Meet можно размыть фон, если у вас дома не самый подходящий фон.

Четвертое — приходите вовремя. Это всегда приятно HR. Если кандидат заранее ждет собеседования, это сразу создаёт положительное впечатление.

Пятое — подготовьте ответы на самые распространенные вопросы и кейсы. Это поможет вам чувствовать себя увереннее. В конце обязательно поблагодарите за встречу, оставьте приятное впечатление. И если вдруг вам откажут, не расстраивайтесь — это не приговор. Любые компетенции можно нарастить. Вы можете запросить обратную связь, чтобы понять, что вам нужно прокачать.

И самый важный совет — будьте честным и искренним. Рекрутеры видят людей насквозь. Вы не сможете обмануть опытного HR, поэтому не стоит пытаться выдать себя за кого-то другого. 

→Если вы не уверены в своём резюме, получите бесплатный чек-лист от Нескучных по ссылке.

Как готовиться к собеседованиям: в двух словах

• Рынок финансистов переживает период динамичного развития.

• Чтобы успешно пройти собеседование на должность финансового директора, необходимо подготовиться к вопросам.

• Приходите вовремя, не перебивайте и не лейте воду.

• Будьте уверены в своих силах и не бойтесь рассказывать о профессиональных успехах.

• Перед онлайн-собеседованием вы можете подготовить шпаргалку и записать ключевые моменты, которые хотите озвучить.

• Если вы сталкиваетесь с личными вопросами, которые могут ранить или поставить в неудобное положение, HR должен объяснить, почему он их задает.

• Будьте честным и искренним: рекрутеры видят людей насквозь.

Собеседование на должность финансового директора — это важный этап в вашей карьере. Чтобы успешно пройти собеседование, важно помнить о ключевых моментах, таких как подготовка к вопросам, исследование компании, честность и искренность, развитие навыков, уверенность в себе, внимание к красным флагам, подготовка к онлайн-собеседованиям. Следуя нашим советам, вы сможете увеличить свои шансы на получение работы и построить успешную карьеру в качестве финдира.