Содержание
Решения для роста вашего бизнеса от экспертов в области финансов
Ваш бизнес заслуживает не просто учёта, а стратегий, которые увеличат прибыль и снизят риски. «НФ Консалтинг» — премиальное направление компании «Нескучные финансы» — помогает собственникам бизнеса принимать взвешенные финансовые решения и достигать целей.
Когда к нам обращаются:
✔ Вы хотите навести порядок в финансах: выстроить управленческий учёт с нуля или улучшить текущую систему.
✔ Нужно снизить налоговую нагрузку без нарушения закона.
✔ Планируете продать или купить бизнес. Есть идея для масштабирования или запуска проекта.
Доверьте финансы тем, кто говорит на языке цифр и результатов.
Кто может быть работодателем
В общих случаях работодателем может быть:
- ИП;
- юрлицо — коммерческая или некоммерческая организация, в том числе государственная структура;
- нотариусы, адвокаты;
- физлицо, если нанимает работников для личного обслуживания или помощи по хозяйству — например, сиделку для своего дедушки, няню для ребенка или помощника по саду для себя.
Более частные истории, например о том, может ли несовершеннолетний быть работодателем, описаны в статье 20 ТК РФ.
Права работодателя
У работодателя есть права, которые закреплены в статье 22 ТК РФ:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности — например, сделать замечание или потребовать возместить недостачу;
- принимать локальные нормативные акты, например график отпусков;
- требовать от работников выполнения своих обязанностей и бережного отношения к имуществу компании и так далее.
Обязанности работодателя
Основные обязанности работодателя также указаны в статье 22 ТК РФ:
- предоставлять сотрудникам ту работу, что прописана в договоре, например программисту — программирование, а не уборку офиса;
- обеспечивать безопасные и комфортные условия труда, например поставить в кабинетах огнетушители и выделить время на обед;
- платить зарплату и делать это вовремя и в полном объеме;
- знакомить работников под подпись с локальными документами, которые связаны с их работой, например с положением о премировании;
- перечислять за работников взносы в страховые фонды, к примеру в СФР и ФОМС;
- обеспечивать бытовые нужды команды, например закупать в офис персиковую «Зеву Делюкс» и «Гринфилд Спринг Мелоди», иначе зачем вообще всё это;
- возмещать вред, который работники получили во время труда — например, выплачивать компенсации за несчастные случаи на производстве.
Полный перечень — в Трудовом кодексе.
Другие наши статьи по теме
И еще несколько статей по теме отношений работников и работодателей:
Комментарии