Зарплата учителя в частной школе: сколько платить и как снизить расходы

Зарплата учителей в частной школе напрямую влияет на рентабельность бизнеса. Нерациональный фонд оплаты труда может снижать прибыль и ставить под угрозу целесообразность всего бизнеса. Чтобы этого не произошло, важно оптимизировать затраты. Сначала рассчитать почасовые ставки, оклады и премии. Затем подумать, как сократить долю зарплат в общей выручке. Рассказываем, за что и каким образом платить педагогам в онлайн- и офлайн-школах. 

Содержание

Чем частная школа отличается от государственной

Как оплачивается работа учителя в частной школе

Как рассчитать зарплату педагогам

Как оптимизировать расходы на выплаты учителям

Как платить педагогам: частые вопросы собственников

Как платить учителям: в двух словах

Поможем рассчитать зарплату учителям и оптимизировать затраты частной школы

Чем частная школа отличается от государственной

Частные школы оказывают образовательные услуги за деньги. Это может быть начальное (с первого по четвертый класс), основное общее (с пятого по девятый класс) и среднее общее образование (десятый — одиннадцатый класс). Также коммерческие школы предлагают дополнительное обучение отдельным дисциплинам и курсам. Например, онлайн-занятия по иностранному языку или программированию для взрослых. Некоторые совмещают работу с детскими садами и оказывают услуги дошкольного образования. В статье мы будем говорить о частной общеобразовательной школе, но рекомендации и выводы подходят всем типам школ. 

Чтобы вести бизнес по закону, нужно получить лицензию на образовательную деятельность. А государственная аккредитация дает право выдавать дипломы официального образца. 

Занятия в частных школах могут проходить в трех формах: очной, заочной и очно-заочной. Значит, педагоги ведут уроки в классах, дистанционно или комбинируют оба способа. Например, с новым материалом ученики знакомятся в онлайн-формате, а на контрольные приходят в школу. 

Как оплачивается работа учителя в частной школе

В коммерческом образовании работают учителя и спикеры. Преподавателей могут называть по-разному, но принципы расчета зарплаты от этого не меняются. 

Нормы оплаты труда для государственных школ не распространяются на частные. Владельцы и руководители бизнеса сами решают, сколько и за что платить. 

Формы оплаты труда учителей. Зарплата педагога может быть фиксированной либо зависеть от премий и надбавок. В первом случае учителям платят почасовую ставку или назначают ежемесячный оклад. Во втором варианте на доход влияют мотивационные факторы — например, результаты учеников на ЕГЭ. 

→ Почасовая ставка. Учитель получает фиксированную сумму за каждый отработанный академический час — 45 минут. Тут всё просто: чем больше уроков провел, тем больше заработал. 

Зарплата учителя на почасовой ставке =  Стоимость академического часа × Количество отработанных часов

Пример. Учитель математики Иван Петрович работает с почасовой ставкой. Один академический час стоит 500 ₽. Педагог провел за месяц 110 уроков, примерно по пять уроков в рабочий день. Он получит зарплату 55 000 ₽. 

→ Ежемесячный оклад. Педагогу назначают зарплату за месяц, а потом корректируют сумму по количеству отработанных дней. Оплата на окладе зависит от числа рабочих дней в месяце. 

Зарплата учителя на окладе = Сумма ежемесячного оклада / Количество рабочих дней в месяце × Количество отработанных дней

Примечание. Вместо дней в формуле можно указать количество часов.

Пример. Учитель химии Анна Сергеевна получает оклад 60 000 ₽. В апреле было 22 рабочих дня, значит, один день стоит 2727 ₽. Педагог брала два выходных за свой счет, поэтому за месяц она получит зарплату 54 545 ₽. 

→ Премиальная система. Стимулировать работников помогают прогрессирующие коэффициенты к зарплате. Школы могут доплачивать учителям за количество учеников в классе, квалификацию, стаж и дополнительную нагрузку. Допустим, урок в группе до пяти человек может стоить 450 ₽, а если учеников больше, ставку поднимают до 550 ₽. 

Коротко резюмируем, в чем преимущества и слабые места разных систем оплаты и для каких этапов развития школы они подойдут. 

Форма оплаты труда	Плюсы	Минусы	Когда лучше использовать
Фиксированная  (почасовая или оклад)	— удерживает работников в школе за счет стабильности дохода — упрощает прогнозирование затрат	— не связывает зарплату учителя с качеством работы	— на старте бизнеса, чтобы сформировать команду
Премиальная  (надбавки и премии)	— стимулирует учителей работать лучше  — помогает привлекать квалифицированные кадры	— усложняет расчет ФОТ	— на этапе масштабирования, чтобы повысить эффективность работы в компании

Подбирать систему оплаты труда можно опытным путем: тестировать разные схемы и смотреть, как меняются коммерческие показатели бизнеса. Также никто не запрещает сочетать варианты, даже внутри одного коллектива. Например, молодым учителям платить почасовую ставку, а опытным работникам добавлять премии. 

Что еще учесть, когда открываете частную школу, рассказали в статье. Читайте, чтобы избежать распространенных ошибок. 

Как рассчитать зарплату педагогам

Нужно найти золотую середину между предложениями конкурентов и возможностями вашей компании. Вот как это сделать. 

1. Проведите мониторинг рынка. Посмотрите на сайтах с вакансиями, какую зарплату предлагают другие школы. Настройте поиск по своему региону: расценки могут существенно различаться по городам. 

Загляните на сайт Росстата, где публикуют средние зарплаты в государственных школах. Статистика не должна быть главным ориентиром, но и делать свое предложение ниже этой планки не стоит: будет трудно привлечь учителей на работу

2. Учтите формат уроков. На организацию дистанционного обучения компании тратят меньше денег, чем на занятия в классах. Поэтому в онлайн-школах зарплаты могут быть выше. 

Когда ведете уроки по видеосвязи, не нужно оплачивать аренду помещения, покупать расходники, обслуживать компьютеры в кабинетах. Педагоги могут работать из дома. При этом численность учеников в онлайн-группе не ограничена количеством мест в классе. К занятию могут подключиться сколько угодно человек. Главное, чтобы учитель успевал уделять внимание всем и качественно подавал материал. 

3. Рассчитайте рентабельность. Соотношение прибыли и затрат — это рентабельность бизнеса. Иными словами, сколько приносит предпринимателю каждый вложенный рубль. Можно рассчитывать не только рентабельность всей школы, но и отдельных классов. Определите, какую сумму вы можете потратить на зарплату учителей, чтобы каждое занятие приносило целевой доход. 

Рентабельность = Прибыль / Затраты × 100%

Пример. Группа студентов изучает в онлайн-школе английский язык. За месяц школа получила 30 000 ₽ выручки. При этом на зарплату учителя и прочие расходы потратили 20 000 ₽. Получается, прибыль — 10 000 ₽, а рентабельность группы — 50%. 

При расчете рентабельности частной школы учитывают множество данных: от стоимости аренды офиса до затрат на административный персонал. Подробно о доходах и расходах рассказали в статье про финмодель онлайн-школы — рекомендуем прочитать. 

А еще вы можете скачать бесплатный шаблон финмодели в эксель или гугл-таблице ↓

[FORM PRESET="I"-"Шаблон финмодели"/]

Как оптимизировать расходы на выплаты учителям

Снижать затраты на зарплату можно в абсолютных цифрах — это когда сокращают оклады и отменяют премии. Но это не лучший вариант: школа рискует потерять сильную команду, значит, снизится качество преподавания и клиенты уйдут к конкурентам. Стимулировать развитие бизнеса можно иначе: добиться сокращения доли расходов на ФОТ в общей выручке. Попробуйте такие способы. 

1. Объединять учеников в группы. Если учителя ведут индивидуальные занятия, можно заменить их уроками для двух-пяти человек. Маленькие классы укрупнить и поставить в расписание одному педагогу.

2. Зарабатывать в несезон. Школа может получать доход, даже если на календаре каникулы. Открывайте кружки, секции и дискуссионные клубы. Ученикам, которые на следующий год пойдут в выпускные классы, предлагайте раннюю подготовку к экзаменам. 

Фонд оплаты труда педагогов может составлять от 30 до 60% в общих затратах школы. Эту долю нужно считать индивидуально и держать на контроле, чтобы не терять прибыль.  «Нескучные» помогли частной школе определить оптимальную долю ФОТ в общих затратах. В том случае оказалось, что показатель выше 40% выводит бизнес в ноль. Школа остается на самоокупаемости и не зарабатывает. Теперь контролируем показатель и не даем ему улететь в космос.

Повышать эффективность работы школы можно за счет сокращения прочих затрат. Это высвободит дополнительные деньги, которые можно потратить на оплату труда учителей и развитие бизнеса. Вот что еще поможет сэкономить. 

1. Контроль коммерческих расходов. Возьмем, к примеру, рекламу. Школы тратят деньги в расчете привести клиентов. Но мало кто оценивает эффективность каналов. Проанализируйте, откуда к вам в действительности приходят люди, может быть, реклама и вовсе не нужна, потому что клиенты узнают о школе по сарафанному радио. Откажитесь от неэффективной рекламы — вот и экономия.  

2. Сокращение административных расходов. Совет для тех, кто открывает филиалы. Не обязательно нанимать в каждую школу отдельного управляющего: один компетентный человек может справиться с целой сетью.

Как платить педагогам: частые вопросы собственников

Каким учителям больше платят? 

Школы заинтересованы, чтобы к ним приходили опытные педагоги, которые потянут большую нагрузку. Поэтому высокие зарплаты предлагают квалифицированным сотрудникам. 

Что влияет на оплату труда учителя в частной школе: 

• Стаж. Смотрят на педагогический опыт вообще и сотрудничество с данной школой в частности.

• Размеры классов. Вести уроки в больших группах сложнее, поэтому учителям доплачивают.

• Предмет. По моему опыту, педагоги по математике, физике, химии и английскому языку, а также преподаватели начальных классов зарабатывают больше своих коллег в других дисциплинах.

Существует ли идеальная формула зарплаты учителя? 

На мой взгляд, не существует универсального способа, как посчитать зарплату педагогам. Нужно учитывать разные факторы: регион, возможности компании, рентабельность бизнеса, опыт работника. За основу можно брать рамочную формулу и дорабатывать под вашу школу. 

Зарплата учителя = (Окладная часть + Премиальная часть) × Корректирующий коэффициент + Компенсационные выплаты + Стимулирующие выплаты − Штрафы

Под корректирующим коэффициентом понимаем долю фактически отработанного времени от плана за месяц. Также корректировать выплаты можно повышающим коэффициентом эффективной нагрузки с учетом числа учеников в классе или группе.  

Под стимулирующими выплатами понимаем процент за стаж, качество работы и другие показатели эффективности. Компенсации назначают за замены коллег на уроках и прочую дополнительную нагрузку.  

Советую иногда пересматривать систему оплаты труда педагогов в вашей школе. Один из моих клиентов так и делает: постоянно что-то дорабатывает и улучшает. Это нужно, чтобы экономить затраты и мотивировать команду. 

Как платить учителям: в двух словах

• Учителям назначают почасовую ставку или оклад, добавляют премии и умножают сумму на долю фактически отработанного времени от плана за месяц, затем плюсуют выплаты за стаж и качество работы.

• Фиксированную оплату для учителей можно использовать на старте бизнеса, чтобы собрать команду и удержать сотрудников. К премиальной системе переходят, когда школа развивается и нужно повысить эффективность работы.

• Чтобы рассчитать оплату учителям, ориентируйтесь на предложения конкурентов и рентабельность класса.

• В онлайн-школах зарплаты могут быть выше за счет экономии на аренде помещений и закупке расходников.

• Как оптимизировать ФОТ: увеличить выручку при сохранении уровня зарплат. Для этого нужно объединять учеников в настолько крупные группы, насколько это возможно без потери качества образования. А еще школы могут открывать кружки в несезон. Контроль уровня коммерческих и административных расходов также повышает эффективность работы.

Поможем рассчитать зарплату учителям и оптимизировать затраты частной школы 

Финдиректор поможет разработать систему оплаты труда в онлайн- и офлайн-школе. Оптимизирует расходы на ФОТ так, чтобы бизнесу стало легче и сотрудники были довольны. 

Вот как наши финдиректора помогают предпринимателям: 

• Стали тратить на миллион меньше, а зарабатывать на миллион больше. За месяц работы

• Нашли и обезвредили слабое место в продажах

• За два месяца помогли гендиру погрузиться в финансы

• Сделали ×2 по выручке в апреле 2022 года

Вы тоже можете прийти к нам со своей бизнес-задачей — тип бизнеса, город и даже страна не важны. Мы работаем онлайн, поэтому можем сотрудничать с бизнесом из любого города России, СНГ и Европы.

А самый простой способ подробнее узнать о том, как финдир НФ помогает решать бизнес-задачи, — это онлайн-экскурсия ↓